Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Art. 160 din Codul muncii prevede ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Ce reprezinta aceste sporuri?
Sporurile sunt anumite adaosuri la salariu care se acorda in functie de anumite conditii.
Sporurile acordate de codul muncii sunt:
1. Spor pentru munca suplimentara
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea in ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
2.Spor pentru munca de noapte
Munca prestata in intervalul 22:00-06:00 este considerata munca de noapte.
Sunt considerati salariati de noapte, salariatii care:
- efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30 % din timpul sau lunar de lucru.
Salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care au efectuat cel putin 3 ore munca de noapte, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
3.Spor pentru repausul saptamanal
Pentru salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite, conform art. 123 (2), un spor de 150%.
4.Spor sarbatori legale
Daca din motive justificate, nu se acorda zile libere pentru sarbatorile legale, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Utilizatorii SmartBill Conta pot introduce sporurile acordate angajatilor in modulul dedicat salarizarii, in etapa de parametrizare.
Exista doua sporuri: sporuri uzuale si alte sporuri.
Art. 160 din Codul muncii prevede ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Ce reprezinta aceste sporuri?
Sporurile sunt anumite adaosuri la salariu care se acorda in functie de anumite conditii.
Sporurile acordate de codul muncii sunt:
1. Spor pentru munca suplimentara
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea in ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
2.Spor pentru munca de noapte
Munca prestata in intervalul 22:00-06:00 este considerata munca de noapte.
Sunt considerati salariati de noapte, salariatii care:
- efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30 % din timpul sau lunar de lucru.
Salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care au efectuat cel putin 3 ore munca de noapte, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
3.Spor pentru repausul saptamanal
Pentru salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite, conform art. 123 (2), un spor de 150%.
4.Spor sarbatori legale
Daca din motive justificate, nu se acorda zile libere pentru sarbatorile legale, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Utilizatorii SmartBill Conta pot introduce sporurile acordate angajatilor in modulul dedicat salarizarii, in etapa de parametrizare.
Exista doua sporuri: sporuri uzuale si alte sporuri.
Exista posibilitatea de a bifa aici daca sporurile sunt permanente sau nu. Sporurile permanente intra in baza de calcul a concediului de odihna.
In sectiunea alte sporuri se pot defini de catre utilizator si alte sporuri care se acorda angajatilor, asa cum este de exemplu sporul de vechime.
In SmartBill Conta, dupa ce sunt configurate aceste sporuri, se pot adauga pentru fiecare angajat, in functie de situatia sa proprie.
Dupa configurarea lor pentru fiecare angajat, aplicatia va include aceste sporuri in calculul salarial si va reflecta pe statul de plata aceste sporuri.
